Con más de 20 años de experiencia en el mercado hemos trabajado con empresas de diversos sectores, contribuyendo a su éxito mediante la identificación y desarrollo de líderes. Nuestra fortaleza radica en la sinergia entre el head hunting, assessment y coaching. Este enfoque integral maximiza la efectividad de nuestros servicios. Asumiendo un compromiso con la calidad y la mejora continua.
Gerente General
Comienza su carrera profesional en el Banco Santander en el área de Reclutamiento y Selección. Luego se incorpora como Organizational Development Manager a Unilever Chile, implementando programas de Desarrollo Organizacional, Comunicaciones Internas, Reclutamiento y Selección. Se integra a una Consultora local en 1998, liderando procesos de hunting y proyectos de consultoría. Luego de 8 años de experiencia en búsquedas de nivel ejecutivo y gerencial en el mundo público y privado, forma SouthQuest, en Septiembre del 2006.
Confianza
Porque creemos que actuar con integridad, empatía y conciencia de nuestra responsabilidad con los clientes y candidatos, es la base de las relaciones honestas que perduran en el tiempo
Experiencia
Los más de 20 años de experiencia de las Consultoras que lideran los proyectos, nos dan una sólida base de conocimiento de mercado que nos permite ser reales asesores estratégicos para nuestros clientes.
Flexibilidad
En un mercado cambiante como el que vivimos, cada uno de nuestros proyectos y clientes representan un nuevo desafío, al cual es es necesario adaptarse. Por eso hemos desarrollado una metodología flexible, que se ajusta a las necesidades de cada empresa con la que colaboramos.
Excelencia
Apuntamos a mejorar cada día la calidad y eficiencia de nuestros procesos internos, para poder entregar un servicio que exceda las expectativas de nuestros clientes.
Nuestro servicio comienza con un profundo entendimiento de la estrategia y cultura de nuestros clientes, para luego identificar en una exhaustiva investigación de mercado y evaluación de candidatos, quien es la persona que más impactará en el desempeño del negocio, y que mejor se adaptará a la organización.
Los años de trayectoria de nuestras consultoras y su rigurosidad en el trabajo en cada etapa del proceso, garantizan la calidad de servicio.
Evaluaciones Psicológicas, Evaluaciones de Competencias y de Potencial
Desarrollamos en una metodología que combina la aplicación de pruebas escritas, análisis de pruebas proyectivas y evaluación de competencias, que nos permite identificar, formas de funcionamiento, motivaciones, intereses, proyecto de vida además de las características de personalidad relevantes para el cargo específico.
Realizamos un proceso profesional que implica una colaboración entre un coach y un ejecutivo para mejorar su rendimiento y así alcanzar objetivos específicos en el ámbito laboral. Este proceso se centra en el desarrollo personal y profesional del ejecutivo, abordando desafíos específicos y favoreciendo el desarrollo de habilidades.
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